省人社厅组织实施事业单位正副处级领导职务竞争上岗
近日，省人社厅组织实施了事业单位正、副处级领导职务竞争上岗工作，选拔事业单位正处级领导干部4名、副处级领导干部6名，厅机关和事业单位共有67名符合条件的同志报名参加竞争上岗。
2011年12月31日，召开厅机关、事业单位处级以上干部大会，进行民主测评，每位竞争者进行3分钟自我介绍，主要介绍工作经历情况和对待竞争上岗的态度。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉五项，按照分层次加权计分方法计算竞争者的民主测评成绩。
2012年1月6日，组织实施了笔试工作，根据职位类别对事业单位正、副处级领导职务分别命题，主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本知识和综合能力等。1月8日，组织实施了面试工作。为进一步增强面试工作透明度，适当增加面试考官人数，优化评委结构，每个面试考官小组共13人，由厅领导和相关单位领导及专家组成，其中外聘考官超过50%。在面试考场设立了旁听席，加强对面试工作的监督。
此次事业单位正、副处级领导职务竞争上岗工作，是厅党组继去年厅机关正、副处级领导职务竞争上岗之后，加强竞争性选拔干部工作的又一项重要举措，对于加强事业单位领导班子建设、改善班子结构、推进干部交流，将起到积极作用。
下一步，将按照规定程序组织考察工作，整个竞争上岗工作拟于春节前基本结束。
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