2016-12-07 10:00:34
省人力资源社会保障厅近日出台了《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，以服务基层发展为出发点，以解决基层突出问题为切入点，以教育、农业、卫生等重点领域人才为聚焦点，以强化服务优化人才环境为落脚点，给基层专业技术人才送来了八大福利。
一是开展“定向评价、定向使用”评聘机制试点。在部分乡镇基层单位试点“定向评价、定向使用”评聘机制，高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，但仅限同级基层单位内适用。对在乡镇事业单位专业技术岗位连续工作满30年的中高级专业技术人才，可不受单位岗位职数限制聘任相应职务。
二是取消基层职称外语和计算机考试成绩要求。县及县以下基层专业技术人员参加职称评审时，职称外语和计算机应用能力不作要求。其取得的合格考试成绩可一次性折算相应继续教育学时。
三是开展高级职称单独评审改革试点。农业、林业、水利和医疗卫生乡镇基层单位专业技术人才申报高级职称时，相关系列评委会可单独分组、单独评审。
四是加大基层人才培养力度。从2017年起，每年培养1000名中青年基层专业技术人才，200名国家级贫困县、大别山革命老区、皖北等艰苦边远地区县域企业经营管理人才。
五是改进基层事业单位公开招聘方式。根据基层岗位对人才的需求，在专业设置、开考比例、笔试最低控制分数线、招聘方式、年龄等5个方面进行政策倾斜。
六是加大基层柔性引才力度。加大专家服务、项目合作等智力帮扶力度，切实提升基层专业技术人才素质。同时推广卫生、教育等系统专业技术人才晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历的做法。
七是加大基层人才激励保障力度。鼓励基层事业单位符合条件的专业技术人才兼职、离岗创业、领办企业，鼓励各地设立政府特殊津贴等人才荣誉制度。落实乡镇工作补贴政策，对招聘高层次人才、急需紧缺人才的基层事业单位，在核定绩效工资总量时给予倾斜。
八是加快建设基层高层次人才“一站式”服务体系。争取2017年上半年基本完成省市县三级“一站式”人才服务系统建设，切实为基层专业技术人才提供高效便捷服务。
此《意见》是贯彻落实人力资源社会保障部《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》精神、深化基层人才发展体制机制改革的重大举措，着力在人才政策上实现更大突破，最大限度激发基层人才创新创业活力，为基层地区输送和培养一批留得住能战斗带不走的人才队伍，切实为推动基层经济社会发展、决战决胜全面小康、加快建设创新协调绿色开放共享的美好安徽提供坚强人才支撑。预计到2020年，我省基层专业技术人才总量达到152万人，其中中级以上专业技术人才占40%，基本满足基层重点产业、新兴产业急需紧缺人才需要，显著提升基层教育、农业、卫生、水利等社会公共事业服务水平。
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