2014-06-20 09:24:22
专业技术人员知识更新工程是专业技术人才队伍建设的龙头工程，是国家和省中长期人才发展规划纲要确定的重大人才工程。2014年专业技术人才知识更新工程总的任务要求是：以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，大力实施四个重点项目，开展年度公需科目培训，加强工程运行管理机制建设，树立品牌效应，强化工作基础，提升培养质量，全面推动专业技术人员继续教育工作发展。具体做好以下六方面的工作：
一、大力实施高级研修项目
一是根据我省经济社会发展需要，按照高水平、小规模、重特色的要求，组织开展40期高级研修项目。二是各地各部门开展高级研修项目培训，突出培养的实效性、手段的创新性、组织的协调性，充分发挥高级研修项目在培养高层次专业技术人才、示范引领人才队伍建设等方面的作用。三是研究制定专业技术人才知识更新工程培训证书管理办法，加强证书管理。
二、积极推进省级专业技术人员继续教育基地建设项目
一是开展省级专业技术人员继续教育基地申报认定工作。新建30个省级专业技术人员继续教育基地，不断完善基地建设相关机制;二是调研指导省级专业技术人员继续教育基地建设。不断探索完善基地承担工程任务的方式方法，充分发挥基地在工程实施中的基础性、示范性作用。三是促进基地交流，针对基地建设管理过程中遇到的难点和共性问题，组织各基地推荐部门和建设单位进行交流研讨，完善基地管理，探索推进基地资源共享和优势互补。
三、统筹实施急需紧缺人才培养培训和岗位培训项目
一是协调明确工程实施重点领域的牵头部门，组织测算各行业急需紧缺和骨干人才培养指标，确定本年度培养任务(见附件);二是省直有关部门根据本年度培养任务，将本领域培训指标纵向分解到地方，并抓好本行业（系统）、省本级的培训。三是各地人力资源社会保障部门结合本地区经济社会发展情况，协调相关领域人才培训。各领域牵头部门汇总本领域全省培训情况;四是加强组织指导，统筹现有培养渠道，整合条块资源，并选择实施条件较为成熟、社会影响大、工作基础好的若干领域进行重点指导和督促检查，积累工程实施经验。
四、探索开展继续教育公需科目培训项目
结合我省实际，根据皖人社秘〔2014〕14号文件规定，组织开展2014年度继续教育公需科目培训工作，完善和拓展专业技术人员知识结构，提高专业技术人员的通用能力、职业道德水平和实践创新能力。
五、努力构建专业技术人才知识更新工程运行管理机制
一是各地人力资源社会保障部门和有关重点领域行业主管部门成立专业技术人才知识更新工程指导协调小组，加强工程的组织管理和统筹协调;二是建立工程运行管理机制，充分发挥人力资源社会保障部门、行业主管部门、行业协会和有关企业、培训机构的作用，推动工程顺利实施。
六、注重加强专业技术人才知识更新工程宣传和信息沟通
充分利用报纸、电视、广播和网络等媒体，对专业技术人才知识更新工程政策部署、重点项目、重要成果、先进典型进行宣传报道;利用人才工作信息等渠道，加强系统内外的工程实施信息交流，为工程实施打下良好基础。
附件：2014年安徽省专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目计划表
附件：附件.doc
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